La resistencia de algunas personas a vacunarse contra el coronavirus desató la polémica en la Argentina. La Unión Industrial (UIA) propuso dejar de pagarle el sueldo a quienes por este motivo no puedan reincorporarse a la presencialidad y la CGT le salió al cruce, por considerar que avanza sobre el derecho del trabajador a elegir cómo cuidar su salud. En medio de la disputa entre ambas parte, las medidas adoptadas por otros países podrían marcar un camino a seguir.

Desde la exigencia de PCR semanales, hasta empresas que no aceptan el ingreso a sus instituciones sin el certificado de inmunización completo, pasando por las más flexibles que otorgan beneficios para convencerlos. En la Argentina, el debate está abierto, pero todavía el Gobierno mira la pelea desde afuera y deberá decidir si interviene o deja todo en manos de la Justicia, ante eventuales litigios que pudieran suceder.

Pero la experiencia de otros países puede resultar clave en la resolución del conflicto. En Estados Unidos, por ejemplo, las grandes empresas exigen el certificado, entre ellos los bancos, las grandes corporaciones de comunicación y las petroleras. No se trata de una sugerencia sino de un requisito indispensable si no se quiere perder el trabajo. Algo que en la Argentina no podría suceder por la ley antidespidos, a no ser que el empleador entienda que se trata de una justa causa y se termine dirimiendo en el ámbito judicial.

La estrategia de las empresas y gobiernos

En este sentido, un caso que cobró trascendencia en los últimos días fue la decisión de la cadena de noticias estadounidense CNN de despedir a tres empleados por ir a trabajar sin estar vacunados. En tanto que en The Washington Post será una “condición de empleo” demostrar pruebas de las vacunas completas.

Otras grandes corporaciones que también decidieron exigir la vacunación contra el coronavirus de manera obligatoria son Walmart, Wells Fargo, Goldman Sachs, JPMorgan, Morgan Stanley, la cadena de almacenes de lujo Saks Fifth Avenue y hasta Disney.

Google y Facebook fueron los dos primeros gigantes de Silicon Valley en tomar esa decisión, al igual que Twitter. Google volverá a la presencialidad el 18 de octubre e informó que para ese entonces todos sus empleados deberán estar vacunados; lo mismo sucede en Netflix que exigirá certificado de vacunación para todos sus rodajes.

Mientras que BlackRock -que a partir de septiembre adoptará el modelo híbrido- obligará la vacunación a quienes regresen a sus oficinas.

También United Airlines se sumó a la creciente lista de empresas de Estados Unidos que exigen a sus empleados vacunarse contra el coronavirus para volver a trabajar.

Pero no en todas la exigencia es la medida adoptada, otras apelan a distintos recursos para convencer a sus empleados de vacunarse, como por ejemplo Amazon que sorteará casi US$2 millones entre sus empleados para que acepten ser inoculados. Sin embargo, la compañía no prevé volver a la presencialidad hasta el 3 de enero de 2022.

Los gobierno locales en ese país están preocupados por la baja aceptación de las vacunas, especialmente entre docentes a días de comenzar el nuevo año escolar.

En California, por ejemplo, se decidió que los maestros y a los empleados no docentes que decidan no vacunarse deberán someterse a una prueba diagnóstica PCR al menos una vez por semana. La falta de vacunas pediátricas aprobadas para menores de 12 años sumado al crecimiento de casos graves en esa franja etaria, pone en jaque la continuidad de la escolaridad.

En Europa la situación es distinta, por el tipo de legislación laboral, por lo que el Gobierno de Emmanuel Macron propuso el debate de una ley que habilite el despido de los trabajadores que se nieguen a vacunarse. Mientras tanto, solo pueden ir a los cines, teatros, restaurantes y bares y viajar en transporte público quienes cuenten con el pase sanitario.

El presidente francés lanzó un fuerte mensaje contra los antivacunas desde sus redes sociales. Subió un video a sus cuentas de Tik Tok e Instagram en donde afirmó que las vacunas son la “única arma” para enfrentar una cuarta ola de la pandemia.